ごあいさつ

私たちは、求職者の皆さんと求人企業とのご縁を結ぶお手伝いをする仕事を通じ、これからの社会に貢献できる企業として成長していきたいと考えています。 お手伝いしたい目標は3つあります。

1．仕事に夢ややりがいを求める皆さんと明確な成長戦略を持ち、社員とその家族が長期的視野から人生設計を考えられる環境を持つ企業とのご縁をお手伝いすること

仕事内容、ポジション、収入、待遇、休暇（出産・育児・介護など）、勤務地などの雇用条件は働く会社を決める上で、とても大切な要因です。
一方で現実と向き合いながら、更なるやりがいを求めて、自分を活かせる仕事や自分に合った職場を探す求職者の皆さんがいます。
求人企業側も会社自体の成長はもちろん、社員やその家族が、それぞれのライフスタイルを長い視野で考えられ、働きやすい職場を作ろうと取り組んでいる企業が増えてきています。両者が互いを理解し納得し、意思決定をされると求職者の皆さんは個人としても会社人としても輝き、求人企業も更なる成長、発展を遂げられるものと私どもは考えます。

2．若い世代（20～30才半ば）、ミドル世代（30才半ば～50才半ば）、シニア世代（50才半ば以上）、この三世代の交流を深める環境づくりをお手伝いすること

若い世代、ミドル世代、シニア世代。育った時代の違うそれぞれの世代が、互いの世代を理解するのはなかなか難しいことが多いと思います。
しかしながら世代間の交流を深めることは、とても大切です。仕事を通して歴史や技術、知恵がシニア世代からミドルや若い世代に継承され、また若い世代の新しい発想や技術がミドル、シニア世代に伝えられ理解される。そうすることで年齢に関係なく、より自分に合った新しい生き方を、一人ひとりが見つけられ、よりアクティブな毎日を送れるようになるのではないでしょうか。
これまでの少ない経験の中で感じたことですが、世代を越えて社員の皆さんが共に活躍している企業は、外部環境の影響を受けにくく、元気のある会社が多いのではないかと思います。

3．都市と地方の雇用のアンバランスを緩和して地域が活性化するお手伝いをすること

地方出身者が多く働く都市。しかしながら、いずれは故郷へ帰りたい、あるいは自然に囲まれた環境で生活がしたい、と希望される方が近年増えてきているようです。でも都市と地方の雇用アンバランスという壁はまだあります。
都市と同じ仕事内容や条件の仕事を、地方で探すことは難しい部分が多いです。ただ逆も同じで、地方の方々がこれまでの経験を活かして都市で仕事を求めようとしても情報収集手段のインフラまだこれからの状況です。
私たちは、できるかぎり地域の枠を越えて、皆さんの希望に合った企業をご紹介できるよう努めていきたいと考えています。
皆さんが求める地域で仕事に就き、充実した生活を送られるようになれば、その地域が活性化されると思います。

キャリアフロンティア・リバーサーチ サービスの特徴

 

  • 経営トップクラスや幹部の方々へ極力お目にかかり、会社のビジョン、理念、戦略、方針、採用基準等をヒアリングします。
  • 求職者の方々には応募書類の作成アドバイス、面接前のお打ち合わせ、面接の同席、条件交渉、ご入社後のキャリアアップフォローまできめ細かい対応をします。
  • 求人企業には採用のみならず、弊社のネットワークを通じて営業先や業務提携先のご紹介等のご提案をいたします。

コンサルタント紹介

川口 喜久 代表取締役

Yoshihisa Kawaguchi

 

ご承知のとおり転職は求職者の方々に人生の大きな意思決定であり、大切な時間（人生）の投資です。その為には事前に綿密な情報収集をし、慎重に判断しなければいけませんが、チャンスの時は思い切った行動が必要な場合もあります。私どもは客観的なデータの情報提供はもちろんのことその求人企業のトップや幹部クラス、現場の方々に直接お会いしなければ分からない情報をなるべく分かりやすくお伝えするように努めています。勝負のタイミングで冷静にご判断いただくためにできる限りのお手伝いをいたします。求人企業の皆様には原則としてご紹介者は直接お目にかかり、その選考基準や方針に合う方のレジュメをご紹介するように努め、なるべく質の高い選考をしていただく為のお手伝いをいたします。

1968年 4月 東京都生まれ
1987年 3月 西南学院高等学校卒業
1995年 3月 早稲田大学政治経済学部卒業
1995年 3月 日本アジア投資（株）入社
名古屋支店、金沢支店開設準備室
金沢支店
1998年 10月 （株）企業家ネットワーク　入社　　事業開発部長
2001年 3月 （株）フェアフィールド　入社　　チームマネージャー
2005年 11月 TOKYO企業情報(株)（※後に(株)TMACに社名変更／現：デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社）入社　　シニアコンサルタント
2007年 6月 （株）キャリアフロンティア・リバーサーチ設立
同社　代表取締役
2011年 10月 同社　取締役
2023年 3月 同社　代表取締役
 

川口 和樹 取締役

Kazuki Kawaguchi

 

紹介事業のポイントはまさしく「ご縁とタイミング」が要と思います。その為に私どもは求人企業とのコンタクトを密にして、業容の進展をよく理解し、その企業がどの部門にどのような人材を求めているかのニーズを常に把握できるよう取り組んでいます。企業面接時に私共もなるべく同席させていただくのはその為です。一方、求職者の方々には面接時にご意向をよくお聞きすることは勿論、複眼的な視点でご本人の適性を発見することに努めています。求人案件とのマッチングを図ることは勿論、その方の適性や特性を発見した場合は企業に向けて逆に「このような方をご検討されて見てはいかがですか？」とご提案することもしばしばです。
このスタンスをさらに深めて、適職紹介に精励したいと思います。

1938年 1月 長崎県生まれ
1981年 9月 三洋証券（株）　福岡支店長
1988年 11月 同社　企業情報部長
1994年 7月 同社　資本市場本部　理事
1996年 3月 日本精蝋（株）　取締役
2001年 6月 （株）ティーマック・リバーサーチ　取締役社長
2003年 11月 TOKYO企業情報(株)（※後に(株)TMACに社名変更／現：デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社）ティーマック・リバーサーチ事業部
ディレクター
2007年 9月 （株）キャリアフロンティア・リバーサーチ 取締役
2011年 10月 同社　代表取締役
2023年 3月 同社　取締役

お客様の声

46歳　／　男性　／　営業・サービス系職

エントリー後素早い対応をいただき、面談の機会もすぐにアレンジいただき紹介企業の情報から職務経歴書の記入法まで親切にアドバイスをいただいた。

44歳　／　男性　／　管理職・エグゼクティブ

紹介企業との雇用条件折衝等をタイムリーに交渉して頂き、親切に指導、アドバイスを頂きました。

46歳　／　男性　／　管理職・エグゼクティブ

M＆A、コンサルティング事業で各企業との緊密なチャネルがあるため、一般の人材会社に比べ、スピーディな対応であったことに驚きました。また大手人材会社の効率的な対応と比較し、親身なアドバイスを頂きました。

36歳　／　男性　／　管理職・エグゼクティブ

めぐり合わせでご紹介いただいた案件をお受けすることは出来ませんでしたが熱心にご紹介いただきました。登録者の力になってくれる会社です。

41歳　／　男性　／　営業・サービス系職

コンサルタントの川口様には大変お世話になり、同行面接もいただきました。結局は同社での就業はかなわなかったですが、対応が非常によかったです。

48歳　／　男性　／　管理職・エグゼクティブ

M＆Aや企業戦略のアドバイザリーがメインの会社ですので、人材紹介部門も経営層のニーズをしっかり把握されており、面接の設定、結果の連絡等の流れがスピーディでした。結果的に、１社目は採用に至りませんでしたが、すぐに２社目を紹介いただき就業が決まりました。